Образец рапорта как не вылететь на улицу по сокращению штатов.
Самое распространенное заблуждение, что получив уведомление многие думают, будто бы теперь с этой заветной бумажкой они могут куда угодно перевестись, не требуя согласия нынешнего руководства. Это большая ошибка, цена которой – оказаться на бирже труда.
Первое, что надо понимать это то, что бумажка под названием «уведомление» это лишь документ для работодателя, чтобы вас уволить через 2 месяца. Но это не вездеход во все конторы.
Таким вездеходом будет являться выписка из приказа о взятии в распоряжение. Дело в том, что когда вам выдали уведомление, то должны взять вас в распоряжение. Но этого почему-то не делается. Вам выдают уведомление, ждут 2 месяца… потом издают два приказа: первый о взятии вас в распоряжении, просто в самом приказе делается оговорка, что взяты вы не сегодня, а 2 месяца назад. И второй приказ – о вашем увольнении.
Все это позволяет сделать резонный вывод: оргштатные мероприятия проводятся не с целью каких-то преобразований, а используются как инструмент борьбы с неугодными.
Т.е. должности сначала искусственно убираются путем сокращения штата, вам выдают уведомление, а потом тут же эти должности вводятся обратно, но вас уже не них не приглашают.
Но все дело в том, что уволить вас могут только при отсутствии возможности трудоустроить. Просто мало кто об этом знает, а рукопожатные кадровики безразлично вам ссут в уши.
Что делать в таких случаях? Написать рапорт. Либо через канцелярию с отметкой о получении на второй копии, либо заказным письмом с отметкой о вручении и описью вложения.
Рапорт пишется на имя того, с кем заключен контракт и кто назначил на должность.
Начальнику подразделение
Звание ФИО
Рапорт
В порядке служебного спора и на основании ст. 72 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее – Закон о службе) докладываю Вам, что ДД.ММ.ГГГГ мне было вручено уведомление о прекращении или расторжении контракта и увольнении со службы в органах внутренних дел Российской Федерации.
В соответствии с ч. 9, п. 1 ч. 10 ст. 36 Закона о службе я должен быть зачислен в распоряжение федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения.
В соответствии с п. 15 Порядка зачисления в распоряжение и нахождения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации в распоряжении органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 31.01.2013 №54, с приказом (выпиской из приказа) о зачислении меня в распоряжение я должен ознакомиться под расписку в течение пяти рабочих дней с даты его издания, а при невозможности ознакомления — копия приказа (выписка из приказа) должна быть направлена мне по почте.
В соответствии с ч. 7 ст. 82 Закона о службе расторжение контракта по основаниям «в связи с сокращением должности» и «в связи с истечением срока нахождения сотрудника в распоряжении» по инициативе руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя допускается только в случае невозможности перевода или отказа сотрудника органов внутренних дел от перевода на иную должность в органах внутренних дел.
В соответствии с ч. 8 ст. 30 Закона о службе перевод сотрудника органов внутренних дел на нижестоящую должность в органах внутренних дел по основанию «в связи с сокращением должности, замещаемой сотрудником» допускается в случае невозможности его перевода на равнозначную должность.
В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 36 Закона о службе при сокращении должностей в органах внутренних дел правоотношения с сотрудником органов внутренних дел, замещающим сокращаемую должность, продолжаются в случае предоставления сотруднику с учетом уровня его квалификации, образования и стажа службы в органах внутренних дел (выслуги лет) или стажа (опыта) работы по специальности возможности замещения иной должности в органах внутренних дел.
В соответствии с ч. 7 ст. 36 Закона о службе преимущественное право на замещение должности в органах внутренних дел при прочих равных условиях предоставляется сотруднику органов внутренних дел, имеющему более высокие результаты профессиональной деятельности, квалификацию, уровень образования, большую продолжительность стажа службы (выслуги лет) в органах внутренних дел или стажа (опыта) работы по специальности, либо сотруднику, допущенному к государственной тайне на постоянной основе.
На момент вручения уведомления стаж службы (выслуги лет) в органах внутренних дел составляет — ………, стад (опыт) работы по специальности составляет ……., я имею допуск к государственной тайне (по 3 либо 2 форме) на постоянной основе, квалификационное звание – специалист 3(2, 1) класса, результаты профессиональной деятельности: …… (указываются ваши результаты, желательно с подтверждающими документами).
Кроме того, на основании ч. 2 ст. 3 Закона о службе в случаях, не урегулированных специальными нормами права, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства. В соответствии с ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ при увольнении по сокращению штатов работодатель обязан предложить работнику все вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
В соответствии с ч. 2 ст. 27 Закона о службе назначение на должности рядового состава, младшего, среднего и старшего начальствующего состава осуществляется руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченным руководителем в порядке, определяемом настоящим Федеральным законом, Федеральным законом «О полиции» и нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.
Таким нормативным правовым актом является Порядок назначения на должности рядового состава, младшего, среднего и старшего начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденный приказом МВД России от 30.11.2012 № 1065.
В соответствии с п. 3.2 указанного Порядка основаниями для издания приказа о назначении на должность в отношении сотрудника являются — согласие сотрудника с назначением на должность или его ходатайство о таком назначении, выраженное в письменной форме в его обращении к руководителю (начальнику), имеющему право назначения на указанную должность.
Каких-либо иных процедур и требований при назначении на должность действующими нормативными правовыми актами не предусмотрено.
Также, в соответствии с п. 5 Порядка зачисления в распоряжение и нахождения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации в распоряжении органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 31.01.2013 №54, в период нахождения сотрудника в распоряжении руководителем (начальником) подразделения центрального аппарата МВД России, территориального органа, организации, подразделения МВД России, руководителем (начальником), поручения которого выполняет сотрудник, кадровым подразделением в установленном порядке проводятся мероприятия по переводу сотрудника на другую должность в органах внутренних дел.
В соответствии с п. 7 указанного Порядка руководитель (начальник) подразделения центрального аппарата МВД России, территориального органа, организации, подразделения МВД России, начальник кадрового подразделения несут ответственность за соблюдение порядка зачисления сотрудников в распоряжение и сроков нахождения сотрудников в распоряжении.
В соответствии с п.п. 17-18 указанного Порядка при ознакомлении сотрудника с приказом (выпиской из приказа) о зачислении в распоряжение кадровым подразделением с участием непосредственного руководителя (начальника) проводится беседа, в ходе которой сотруднику, зачисленному в распоряжение, разъясняются порядок и особенности прохождения службы во время нахождения в распоряжении, права, обязанности и гарантии социальной защиты. При необходимости к участию в беседе привлекаются представители правовых (юридических), медицинских и финансовых подразделений. Результаты беседы отражаются в листе беседы, составляемом в произвольной форме.
В соответствии с ч. 6 ст. 72 Закона о службе рапорт сотрудника органов внутренних дел о разрешении служебного спора подлежит обязательной регистрации в день его подачи.
В связи с изложенным, прошу Вас:
1. На основании ч. 7 ст. 72 Закона о службе рассмотреть настоящий служебный спор в течение одного месяца.
2. В соответствии с ч. 9, п. 1 ч. 10 ст. 36 Закона о службе зачислить меня в распоряжение территориального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.
3. В соответствии с п. 15 Порядка зачисления в распоряжение и нахождения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации в распоряжении органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 31.01.2013 №54, ознакомить меня с приказом о взятии в распоряжение и предоставить выписку из приказа.
4. В соответствии с ч. 7 ст. 82 Закона о службе не расторгать со мной контракт и не увольнять со службы в органах внутренних дел, а в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 36 Закона о службе предоставить мне с учетом уровня мей квалификации, образования и стажа службы в органах внутренних дел (выслуги лет) или стажа (опыта) работы по специальности возможности иную равнозначную (в соответствии с ч. 8 ст. 30 Закона о службе) должность в органах внутренних дел.
5. В соответствии с ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ, подлежащей применению на основании ч. 2 ст. 3 Закона о службе, предложить мне все вакансии, имеющиеся в данной местности и на основании п.п. 17-18 Порядка зачисления в распоряжение и нахождения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации в распоряжении органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 31.01.2013 №54, оформить это в листе беседы.
6. При назначении меня на иную вакантную должность строго руководствоваться требованиями ч. 2 ст. 27 Закона о службе, п. 3.2. Порядка назначения на должности рядового состава, младшего, среднего и старшего начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденный приказом МВД России от 30.11.2012 № 1065, исключив какие-либо процедуры, не предусмотренные нормативными правовыми актами МВД России.
7. В соответствии с п. 5 Порядка зачисления в распоряжение и нахождения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации в распоряжении органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 31.01.2013 №54, провести мероприятия по переводу меня на другую должность в органах внутренних дел строго в период нахождения меня в распоряжении.
8. В соответствии с п. 13 Порядка рассмотрения служебного спора в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 13.08.2012 №782, копию решения по служебному спору в течение трех дней со дня его принятия вручить мне соответствующим руководителем (начальником) или кадровым подразделением, а в случае невозможности вручения — направить по почте.
должность подразделение
звание ФИО
дата
p.s. забрасывать рапорт нужно максимально быстро после уведомления.
p.p.s. если не собираетесь назначаться у этого же работодателя, а нашли другого… то убираете из рапорта все кроме выписки из приказа о взятии в распоряжении. с этой выпиской шуруете к новому работодателю. в старый же рапорт можно дописать в нынешний п. 7 о том, что вы просите в рамках реализации этих мероприятий направить ваше личное дело в такое-то подразделение.
p.p.p.s. когда будете распечатывать рапорт уберите лишние пропуски между строк. я это сделал лишь для удобства прочтения в интернете, а сами документы должны писаться сплошным текстом.