Анализ проведенного субботним вечером блиц-опроса показывает, что по прежнему ряд сотрудников не понимает что происходит с их рабочим временем))) как, что и чем регламентируется.
Более того, раз это не понимают они, то с большей степенью вероятности можно утверждать, что этого не понимают и их начальники. Соответственно они пребывают в каком-то своем небытие, искренне верят во всякую чушь, вешают эту чушь на уши другим и заставляют других в нее верить, выдавая за сермяжную правду.
Это и с ненормированным днем, и с графиком отпусков, и с рабочим временем. Все это постепенно меняется. В лучшую сторону. С них как будто бы снимаются розовые очки и они начинают понимать то, чего не понимали раньше.
Самый распространенный вопрос начальника, когда подчиненный требует положенное по закону время отдыха, это: «ТЫ ЧЕ ПО ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ ВЗДУМАЛ РАБОТАТЬ?»
Нет, мой друг, трудовой кодекс здесь совершенно не при чем. Здесь правит бал ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О СЛУЖБЕ В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. №342-ФЗ.
На основании этого закона принимают на службу, происходит перемещение на службу, увольнение со службы, присвоение званий.. тем же начальникам. И предоставление времени отдыха. Почему одни отдельные его положения, по мнению вашего местечкового начальника, должны соблюдать, а другие отдельные положения нет? И все лишь на основании его мнения. Так не должно быть.
Часть 2 статьи 52 (служебное время). Гласит, что нормальная продолжительность служебного времени не может превышать 40 часов в неделю. Этой же нормой установлено, что для сотрудников устанавливается пятидневная служебная неделя.
Кроме того, статья 53 Закона о службе требует, чтобы в подразделениях был установлен режим. Как на зоне, если хотите))) Режим служебного времени. И утверждается он ПРАВИЛАМИ ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА. На который почти везде положили болт. А на самом деле это очень важный документ.
И опять же по буквальному толкованию закона, согласно этой статье — режим служебного времени сотрудника органов внутренних дел должен предусматривать определенное количество служебных и выходных дней в неделю, продолжительность служебного дня и перерыва в течение служебного дня.
А что мы имеем на деле? Бесконечные графики. Просто график работы. График дежурства СОГ. График работы на выходные. График работы в усиления. График работы на 9 мая. График работы с 1 по 10 января. Графики, графики, графики. Но все это, как говорится, ОТ ЛУКАВОГОЪ.
В итоге сотрудник закошмарен со всех сторон графиками. И не знает как ему быть и что делать. Плюс еще в уши ссут про ненормированный рабочий день, что якобы раз он тебе установлен, то ты должен жить на работе. Хотя приказ МИНИСТРА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ СТРАНЫ говорит о том, что тем, кому установлен ненормированный служебный день могут лишь экизодически привлекаться к выполнению служебных обязанностей до 22 часов, не получая за это компенсацию. Вот и все отличие. Но кому из числа местных начальников выгодно вам говорить правду? Об этом есть отдельный ликбез.
Так вот. Никаких графиков быть не должно. Есть только графики сменности. Это для ППС и дежурной части. Для всех остальных пятидневка. Вместо мудацких графиков должны быть ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА. Точнее они и так есть, просто их от вас скрывают. В этих ПВР расписаны дни недели. И оговорены особенности. Например, для Москвы ПВР это приказ ГУ №1001 – от 2012 года. Там четко прописаны дни и обеды. И что все кто работает по графику сменности делают это в соответствии С ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ.
Т.е. начальник Главка целый генерал определил в приказе, что дежурка и пэпсы работают по ТК РФ, а почему-то местному майору, подполу или полкану эта фраза режет слух. Ишь ты какой нежный.
Однако, вернемся к закону. 40 часов в неделю. Правила внутреннего распорядка. Пятидневная служебная неделя. Все что свыше 40 часов или выходные и праздничные дни должен быть письменный приказ согласно требованиям приказа МВД №961. Данный приказ о привлечении вас к службе должен быть доведен под расписку. И лишь В ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫХ СЛУЧАЯХ НЕ ТЕРПЯЩИХ ОТЛАГАТЕЛЬСТВ допускается привлечение без приказа с последующим докладом и так далее. Но если вам в начале месяца или недели говорят, что ты работаешь в субботу, какой же это исключительный случай, не терпящий отлагательств?
Это попытка въехать в рай на чужом горбу.
Поэтому никакие графики типа «на подпиши ты работаешь в выходные» не имеют никакой юридической силы. И все же что такое дежурство в СОГ ?
А вот нет на этот вопрос ответа. Окей, всем операм, следакам, экспертам и дознавателям почти во всех конторах установлен ненормированный служебный день. Это значит, что до 22 часов вы можете привлекаться к службе без компенсации. За это получаете дополнительный отпуск. А что же такое служба после 22 часов до 9 утра?
А это ни что иное, как привлечение вас к службе в ночное время (с 22 до 6) и к службе свыше нормальной продолжительности (с 6 утра до 9 утра). Без какого-либо приказа.
Поэтому мы все ходим дежурить, но правовых оснований для этого не имеется. Ну да ладно, дежурить все равно надо. Как быть с отгулами? Как их считать?
Неважно, кто вы опера, следователи, дежурка или пэпсы.. изначально ваша служба должна быть организована так, чтобы служебное время не превышало нормальной продолжительности. То есть график работы должен быть таким, чтобы не превышать 40 часов в неделю. Считается это математически очень просто. От начала времени службы до конца, минус обед.
То есть, вы на пятидневке, допустим, отработали с понедельника по пятницу. Ровно 40 часов. И вас ставят дежурить в субботу, в СОГ. Во-первых, если это ваш выходной.. должен быть приказ. Ну да ладно. Во-вторых.. как посчитать отгулы? За 24 часа вам должны предоставить 4 часа отдыха. Я понимаю, что везде по разному от нагрузки, но документировать это сложно. Так вот. Вы отработали 40 часов в будни и 20 часов в субботу, в ваш выходной. У вас 20 часов переработки. По ПВР служебный день составляет 8 часов (9 минус час обеда). Соответственно это два полноценных дня и еще 4 часа. Плюс оплата ночных.
И здесь тоже важно понимать, что вы можете столкнуться с тем, что вам опять начнут ссать в уши о том, что у вас ненормированный служебный день. Я еще раз объясняю. Тем, кому установлен НСД не получают компенсацию за службу по своим рабочим дням до 22 часов. В ночное время компенсация предоставляется ВСЕМ. За службу в выходные дни – компенсация предоставляется так же ВСЕМ.
Как написать грамотный рапорт? С тем чтобы все это затребовать, привести в соответствие, потребовать организовать прохождение службы в соответствии с законом это отдельная тема. И помните, что силу заключенного контракта обязанность по организации прохождения службы возложена на руководителя.