После темы про «тревожный чемодан» обратился в ЛС сотрудник одного из районных подразделений с просьбой составить рапорт по поводу оргтехники, канцелярки и прочего. С его слов, весь коллектив устал покупать предметы служебной необходимости за свои деньги и готовы писать рапорта с просьбой обеспечить их всем необходимым.
Я еще раз говорю, если тыловики наконец раскачаются и начнут обеспечивать оргтехникой, офисной бумагой и канцелярскими принадлежностями так называемые боевые службы, то у последних будет все меньше причин заниматься делишками коррупционной направленности. И, напротив, может быть у ребят из внутренней службы наконец появится понимание того, что они не распальцованные важные перцы, а по сути обслуживающий персонал. Их работа направлена на обеспечение деятельности полиции.
Начальнику УВД
звание ФИО
Рапорт
В порядке служебного спора и на основании ст. 72 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее – Закон о службе) докладываю Вам, что в мои должностные обязанности входит рассмотрение сообщений о преступлении, обращений граждан, дел об административных правонарушениях, расследование уголовных дел.
При этом, в нарушение требований п. 1 ч. 1 ст. 11 Закона о службе, ст. 22 Трудового кодекса РФ, подлежащей применению на основании ч. 2 ст. 3 Закона о службе, я не обеспечен со стороны работодателя персональным компьютером с необходимыми для выполнения служебных обязанностей в полном объеме периферийными устройствами, распечатывающим устройством, офисной бумагой формата А4 и канцелярскими принадлежностями.
Любые требования непосредственного руководители приобрести указанные предметы за счет собственных средств в силу положений ст.ст. 21, 128, 209 Гражданского кодекса РФ, п. 16 Дисциплинарного устава органов внутренних дел, утвержденного Указом президента Российской Федерации от 14.10. 2012 № 1377, являются незаконными и на основании п. 2 ч. 1 ст. 12 Закона о службе не подлежащими исполнению с моей стороны.
Не обеспечение меня вышеуказанными предметами делает невозможным исполнение служебных обязанностей на должном уровне, а также исключает состав вины при проведении служебных проверок в будущем по факту возможных выявленных нарушений учетно-регистрационной дисциплины.
Также, в случае проведения служебных проверок по вышеуказанным обстоятельствам данный зарегистрированный рапорт будет приобщен к материалам служебной проверки по моему ходатайству на основании подпункта «а» пункта 2 части 6 статьи 52 Закона о службе.
Учитывая, что в соответствии с п. 39 Дисциплинарного устава, сотрудник привлекается к дисциплинарной ответственности только за то нарушение служебной дисциплины, в совершении которого установлена его вина, ответственность за нарушения учетно-регистрационной дисциплины будет в полной мере возложена на тех должностных лиц, которые не обеспечили меня вышеуказанными предметами.
Кроме того, частью 2 статьи 21 Закона о службе предписано в силу положений заключенного контракта о службе в органах внутренних дел обязанность обеспечить прохождение службы в соответствии с действующим законодательством возложена на уполномоченного руководителя.
В соответствии с ч. 6 ст. 72 Закона о службе рапорт сотрудника органов внутренних дел о разрешении служебного спора подлежит обязательной регистрации в день его подачи.
В связи с изложенным, прошу:
1. На основании ч. 7 ст. 72 Закона о службе рассмотреть настоящий служебный спор в течение одного месяца.
2. В соответствии с п. 13 Порядка рассмотрения служебного спора в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 13 августа 2012 г. N 782, вручить мне под расписку копию решения по служебному спору в течение трех дней со дня его принятия, а в случае невозможности — направить по почте.
p.s. при написании рапорта в порядке служебного спора прошу учесть требования ч. 2 ст. 72 Закона о службе, согласно которым коллективные служебные споры не допускаются. То есть, один рапорт от 10 человек подать нельзя, но 10 рапортов от каждого сотрудника по одному в защиту его прав – можно.