Прежде чем опубликовать это я долго думал над вашими советами. Некоторые предлагали сделать закрытую группу, выкладывать ликбезы и образцы рапортов туда, а в группу пускать только за деньги. Обдумав все я решил отказаться от этой идеи. Я не хочу, чтобы это выглядело в форме вымогательства. Я это делаю для вас, как и делал все последние пол года с февраля месяца. И если вы захотите отблагодарить меня за мой труд, то вы сделаете это добровольно. Именно на ту сумму, которую посчитаете нужной, оценив проделанную работу… сделав перевод на банковскую карту — 4276 4000 7361 3201
Итак… отпуск. Речь пока идет не про выезд. А про оформление самого отпуска. В своих вопросах вы очень часто спрашиваете как вам быть… в начале года вы получили график, распланировали.. купили билеты по раннему бронированию. Потому что они дешевле. Оплатили. А ближе к делу начинаются качели.. либо вам вовсе говорят, что ваш отпуск отменен, перенесен… либо начинают появляются различные палки в колеса.. «подпиши у оружейника», «пройди диспансеризацию», «покажи конспекты», «направь дело в суд», «закрой материалы, а вот тебе еще 20», «подпиши у того, «подпиши у этого». Все это чушь собачья, не имеющая ничего общего с законом.
За каждое нарушение служебной дисциплины должны налагаться дисциплинарные взыскания. Их перечень исчерпывающий. «Не предоставление отпуска» как вид дисциплинарного взыскания законодатель не предусмотрел. Для установления степени вины проводится служебная проверка. Грязный ствол? Это косяк дежурного, который его принял. Диспансеризация? Она вообще к отпуску не привязана. И так далее, и так далее. Не надо путать Божий дар с яичницей и мешать все в одну кучу. Мухи отдельно, котлеты отдельно. И ЭТО ТРЕБОВАНИЕ ЗАКОНА, а не мои выдумки.
Отдельного внимания заслуживают все эти указания… типа «требую приостановить предоставления отпусков», «требую перенести отпуска», «Кубок Конфедераций»… терракты в метро, сейчас вот резня в Сургуте, опять усиляемся.
Друзья мои. Для этого существует СЛУЖБА В ОСОБЫХ УСЛОВИЯХ.
Что это значит? Это значит, что в период действия военного положения или чрезвычайного положения, в период проведения контртеррористической операции, в условиях вооруженного конфликта, при ликвидации последствий аварий, катастроф природного и техногенного характера и других чрезвычайных ситуаций допускаются в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел, на срок не более шести месяцев в течение календарного года изменение режима служебного времени сотрудника органов внутренних дел, в том числе перенос отпусков. Регулирует эту процедуру статья 35 Закона о службе в ОВД.
Но для этого нужно издать приказ о привлечении сотрудника к службе в особых условиях.
А для этого, во-первых, должны быть основания, перечисленные выше.
Во-вторых, на период службы в особых условиях устанавливается льготное исчисление выслуги лет. Если не ошибаюсь, то 1 день службы за 3.
В-третьих, работодатель обязан обеспечить сотрудника продпайком.
В-четвертых, предоставить дополнительный отпуск 10 суток по окончании службы в особых условиях.
Кому это нужно? Типа денег нет, но вы держитесь? Хорошего вам настроения?
Соответственно нет особых условия службы, нет льгот, нет и переносов отпуска. Об этом также прямо говорит закон. Все эти телеграммы и письма с требованием что-то там перенести.. не могут быть выше закона, принятого Госдумой РФ. Кроме того, все эти письма не проходят правовую экспертизу и соответственно.. подумайте о том кто их готовит и кладет на подпись.
Ну да ладно.
Как этих необоснованных отказов и переносов избежать простому рядовому сотруднику? Для этого нужно тщательно подготовиться. Это пусть сложный, сразу говорю, но вполне выполнимый. И если вы все сделаете по уму, то абсолютно спокойно уйдете в отпуск. В запланированный графиком месяц. Без дополнительных трудностей. Главное не обосритесь в исполнении. Иначе винить можно будет только себя.
Здесь очень к месту будет упомянуть про две поговорки. Первая «готовь к сани к лету» и вторая «хочешь мира? Готовься к войне».
О чем я? График.
Только прочтите внимательно. А не бегло и перескакивая. Вникните в самую суть.
График составляется до начала планируемого периода.
В соответствии с п. 15.8 Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденной приказом МВД России 14 декабря 1999 г. N 1038, в органах внутренних дел ежегодно к первому января составляется график очередных ежегодных отпусков. Он утверждается начальником, имеющим право предоставления отпусков соответствующим категориям сотрудников.
прикиньте, эта инструкция 1999 года все еще работает, вот пруф – служебка где гайца уволили, вменив ему нарушение этого приказа в 2017 году https://vk.com/wall-139453095_66804 . Если за нее увольняют сотрудников, то почему бы не использовать положения этих же нормативов для защиты своих прав? Все по-честному.
Дальше. Вам надо как-то раздобыть этот график. Снять с него копию. Сфотографировать.
Важный момент. График может быть на всю контору… а подписывается только первый и последний лист. А вы, допустим, в середине. И когда дойдет до качелей в правовом поле, то хитрый начальник просто подменит страницу, которая ни кем не подписывается, и поменяет вам месяц. Вот и все. Поэтому надо либо осуществлять ВИДЕО съемку всех листов графика. Либо под диктофон проговаривать с начальником свой месяц вслух.. делать это в момент ознакомления… типа «Петрович, а почему мне в ноябре, а Ваське в июле?»
И неподготовленный к этой ситуации дурак Петрович начнет под аудиозапись вам объяснять причины, то есть если потом лист поменяют будет косвенное подтверждение подмены. Что изначально месяц был именно тот, который был.
Можно подстраховаться еще одним вариантом.
Направить запрос.
Пунктами 2, 5 части 1 статьи 11 Закона о службе в ОВД №342-ФЗ сотруднику предоставлено право на ознакомление с иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности, на получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для выполнения служебных обязанностей.
Похожие права предоставляет часть 2 статьи 24 Конституции РФ: органы государственной власти и органы местного самоуправления, их должностные лица обязаны обеспечить каждому возможность ознакомления с документами и материалами, непосредственно затрагивающими его права и свободы, если иное не предусмотрено законом..
Кроме того, в соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ, подлежащей применению на основании ч. 2 ст. 3 Закона о службе, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
То есть к чему я эту? Наступил январь. Вы делаете запрос по почте, канцелярии или в электронном виде. С просьбой сообщить вам о том, какой месяц вам определен в утвержденном графике отпусков. В своем запросе ссылаетесь на вышеуказанные нормы и права и указываете что по приказу 1038 график должен быть составлен до планируемого периода. По закону №59 в течении месяца вам приходит ответ, в котором будет указан месяц. Вы его храните у себя и это будет гарантией того, что возможность фальсификации с их стороны будет сведена почти к нулю.
Получив указанные материалы… вы спокойно отправляете рапорт на отпуск заказным письмом, через канцелярию.. как угодно. Главное чтобы был след, что вы его отправили. Я советую делать через канцелярию. Делаете два экземпляра. На копии вам ставят отметку. Они обязаны это сделать. Слава Богу есть новая Инструкция, утвержденная Владимиром Александровичем Колокольцевым по рассмотрению обращений граждан. И там есть пункт, который приравнивает рапорт сотрудника к обращению гражданина.
Приказ МВД 707, Инструкция… пункт 126: обращение сотрудника в форме рапорта или докладной записки с заявлением, предложением или жалобой (в том числе об отказе в предоставлении отпуска, обжаловании дисциплинарного взыскания, уведомлениями о фактах склонения к совершению коррупционных правонарушений) регистрируется, учитывается в порядке, установленном Инструкцией, и рассматривается в соответствии с законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами МВД России.
Лучше это делать за полтора месяца. Т.к. срок рассмотрения занимает 30 суток. Но в любом случае закон на вашей стороне.
На что надо ссылаться в рапорте? Я конечно его составлю за вас и выложу ниже, просто хочу, чтоб вы сами понимали…. И могли в случае чего объясниться на словах.
Согласно ч. 4 ст. 56 Закона о службе в ОВД основной отпуск за второй и последующие годы службы в органах внутренних дел предоставляется сотруднику органов внутренних дел в любое время в течение года в соответствии с графиком, утверждаемым руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченным руководителем.
То есть, утверждая график и определяя вам месяц, начальник уже изъявил свою организационно-распорядительную волю по отношению к вам. Выбрал сам тот месяц, в котором у вас отпуск. Никаких дополнительных условий тут нет и быть не может. Единственное исключение – это СЛУЖБА В ОСОБЫХ УСЛОВИЯХ. При ВП, ЧП, КТО и так далее… С соответствующими льготами. А не телеграмма какого-то важного кабинетного человека с вальяжным и размашистым «ТРЕБУЮ»… понимаете? Это закон. И уважаемый Президент страны верховный главнокомандующий Владимир Владимирович Путин об этом прямо сказал 16 августа. Не могут быть никакие ведомственные инструкции выше закона. Это его слова. Вот ссылка: http://www.interfax.ru/russia/575075
Осталось всего лишь донести эту полезную информацию до умов местных начальников. На словах это сделать трудно, а бумага, как известно, все стерпит. Поэтому я пишу этот ликбез.
Кроме того, часть 6 статьи 56 Закона о службе в ОВД гласит, что в исключительных случаях, когда отсутствие сотрудника органов внутренних дел на службе в органах внутренних дел влечет за собой невозможность надлежащего осуществления федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориальным органом, подразделением функций, установленных законодательством Российской Федерации, определенный графиком срок предоставления отпуска может быть ПО СОГЛАСОВАНИЮ С СОТРУДНИКОМ перенесен приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя.
То есть достаточно не согласовывать это и все. Написать в рапорте, что своего согласия на перенос вы не даете. И все. Законный отпуск у вас в кармане. Билеты не сгорят. Не будет никаких скандалов в семье… жена не ругается, дети не плачут. Ячейка общества сохранена, развод не допущен. Плохое дело я делаю? Конечно же нет.
Итак.. рапорт направляется на имя того, кто назначил вас на должность и с кем заключен контракт. Это один человек и именно он имеет право предоставления вам отпусков. Это ваш работодатель. Так что пишем на него или в случае его отсутствия на ВРИО.
Рапорт не влез из-за большого объема,
цепанул его отдельным файлом внизу.
p.s. важный момент: на сотрудников Росгвардии, имеющих специальное звание полиции, данные нормы права также распространяются.