Очень актуальный, понятный и жизненный ликбез на вышеуказанную тему.
В предыдущих статьях я привел ссылки на нормы права, но анализ поступающих вопросов показывает, что все равно до конца никто не понимает как действовать в жизненных ситуациях.
Разберем ситуацию, что называется, «на пальцах».
Итак, есть два вида службы (с точки зрения режима служебного времени).
Это пятидневка и график сменности.
График сменности это когда один работник сменяет другого. Т.е. ППС, ГИБДД, дежурные части, изоляторы временного содержания и так далее. Всем остальным устанавливается пятидневная рабочая неделя. На которую в полном объеме распространяются, кстати, праздничные дни – т.е. это официальный выходной.
Поэтому. Если вы желаете привести это все в соответствие и работать так как положено – вы должны иметь диктофон. И ПИСАТЬ ВЕСЬ СВОЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ. От начала и до конца. Все записи копировать на внешний жесткий диск и держать у себя. По-другому никак.
К сожалению, большинство сотрудников этого не понимают. И начинают суетиться только тогда, когда жареный петух клюет их в жопу. А время безвозвратно упущено. Поздно бить боржоми, когда почки отвалились.
Либо так, либо никак. Тут именно та ситуация, когда нельзя быть чуть-чуть беременной… или пытаться усидеть одной жопой на двух унитазах. Приходится выбирать.
Итак.. Глава МВД страны в далеком 2012-м году, подписывая приказ №961, ясно дал понять – все вызовы в выходные дни на основании письменного приказа уполномоченного начальника. Уполномоченным начальником является тот, кто назначил вас на должность. С кем у вас заключен контракт.
По устному указанию допускается лишь в случаях не терпящих отлагательств. Осталось понять что это. Но ни в одном НПА МВД на эту тему ответа нет. Поэтому придется мыслить по аналогии.
Допустим, вечер… и в СИЗО захват заложников, массовый побег. Естественно это случай не терпящий отлагательств.
НО ЗДЕСЬ ВАЖНЫЙ МОМЕНТ. Пункт 3 Порядка привлечения (приказ 961) говорит, что по устному указанию, в случаях не терпящих отлагательств, допускается привлечение сотрудника сверхурочно и в ночное время. Но не в выходные дни. Для вызова в выходной день должен быть письменный приказ. И он должен быть доведен под расписку.
Наступает рабочая неделя. Допустим, понедельник. И вам сообщает босс, что вы работаете в субботу. Первое, что надо сделать это задать вопрос: «имеется ли письменный приказ?».
И обязательно этот разговор должен быть зафиксирован на техническое средство аудиофиксации.
Вам отвечают, что приказа нет. Пусть с иронией, со смехом, с глумлением – КАК УГОДНО! Главное, чтобы было доказательство. Вы спросили – вам ответили.
И далее вы прописываете всю неделю. Как я писал ранее. Весь свой рабочий день. От начала и до конца. И тогда, если вдруг хитрожопый начальник, задним числом издаст приказ о привлечении вас к службе в субботу… возьмет двух подхалимов и составит с ними акт, согласно которому вы якобы отказались от подписи в ознакомлении с приказом…. И уволит вас за прогул… вы с этой аудиозаписью элементарно просто разобьете в пух и прах этот сфальсифицированный акт. Отмените приказ об увольнении и инициируете на начальника с подхалимами уголовное дело по статье 292 УК РФ – СЛУЖЕБНЫЙ ПОДЛОГ.
Это проще паренной репы. Включенный диктофон каждый день, постоянно… наличие правовой базы, которую я вам даю – добавит вам уверенности. Вы по другому начнете смотреть на начальника. Перестанете раболепствовать. И в конечном итоге он начнет вас уважать.
В результате, вы спокойно работаете всю неделю.. если письменный приказ так и не поступит – в пятницу в 16-45 спокойно уходите домой с работы. И приходите на службу в понедельник.
Вам могут попытаться натянуть сову на глобус, подсовывая на ознакомление всякие левые графики, расстановки, план-расчеты, указания, требования… что угодно. Не надо этого подписывать. Могут составлять акт, что вы отказались ознакомиться с этими бумагами. Пусть. Главное в этот момент четко проговаривать на диктофон что приказ главы МВД №961 требует, чтобы привлечь сотрудника к службе в выходной – должен быть письменный приказ, который доводится под роспись. Можно картинно и показательно, специально громко вслух говорить: «ГДЕ ПРИКАЗ О ПРИВЛЕЧЕНИИ МЕНЯ К СЛУЖБЕ В СУББОТУ? Я ХОЧУ ЕГО ВИДЕТЬ». И так далее. Не надо этого бояться. Изначально закон на вашей стороне.
По началу у начальников будет ступор. Мол «как же так? Ты что это?»
На меня тупыми глазами смотрел седой полковник и сотрясал воздух: «Вот же указание!», тряс бумагой.. на что я спокойно отвечал: «и что дальше? Приказ где?»
И это работало. Ни в один из выходных дней без приказа я на службу не вышел. По приказу выходил. Но они издавались крайне редко. Потом писал рапорт и брал отгул среди недели.
А самое главное – у меня были в порядке нервы. Все эти увещевания типа «вы знали куда шли», рассказы о высоком – не более, чем сказки для дураков.
Содержание контракта и закона одно – сотрудник берет на себя обязательства по прохождению службы, А НАЧАЛЬНИК ОБЯЗУЕТСЯ ЕМУ ОБЕСПЕЧИТЬ УСЛОВИЯ ДЛЯ ПРОХОЖДЕНИЯ СЛУЖБЫ.
Но все чаще и чаще они об этом забывают.
Чтож, надо им напоминать. По чуть-чуть, постепенно. Не сразу и не везде.
Но вода камень точит. И это изменится. Поверьте, это рабочая накатанная схема.
Главное не совершать ошибок.
А они могут быть какими…. Если вы вышли на службу в субботу – вы не можете самовольно брать себе отгулы. Вас выгонят на улицу за прогул и пеняйте на себя.
Поэтому все должно быть четко как в аптеке. Диктофон, рапорт, копия рапорта или фото.
Вы не должны быть замазаны в других грязных делишках.
Как мой друг следователь, который подделывал подписи свидетелей в уголовных делах, а потом просил ему помочь уйти в отпуск по графику. Он бы ушел в отпуск, а потом бы вылетел за подписи.
Т.е. вы должны понимать: любой ваш спор в защиту собственных прав моментально вызывает ненависть со стороны начальника. И там где вы правы – он не будет с этим спорить, а будет стараться найти то место, где вы не правы и подтянуть вас за это. Если очень грубо и условно.
А потом еще обосрет прилюдно в назидание другим… мол посмотрите какая падла, ходил тут права качал, а у самого-то рыло в пуху!! Подписи в делах подделывал! Сволочь, педераст и предатель! Погоны с таких срывать надо перед строем.
Вот как-то так. Не должно быть у вас уязвимых моментов.
Пишите каждый свой день на диктофон. Не надо этого бояться. В туалет вы пошли или ведете с кем-то приватный разговор с нецензурной бранью… это ваш собственный диктофон. Потом просто эти записи никому не предоставляйте. Есть куча программ, которые обрезают участки. И при разборе полетов предоставляйте именно те фрагменты, которые вам нужны. Вот и все.
В блокноте ведите хронологию по часам. Что и где вы делали. Какие обязанности выполняли. Тогда даже если будет просрочка по материалам можно попробовать экспериментальный ликбез по участковым из Омска.
Меньше доверяйте словам и обещаниям. Все строго в бумажном поле.
Максимальная фиксация.
По роду своей деятельности я общаюсь со многими начальниками районных Отделов, с их заместителями – начальниками полиции. Приходится прикидываться своим парнем и порой в разговорах они сетуют на жизнь, что все стало намного сложнее…. Что подчиненные ходят с диктофонами, «умные все стали».
Ёпта.. а как с вами иначе? Вы думали, что получив погоны и должности, б-га за яйца поймали?
Нет, друзья. «На плечи нам не надо тяжести ваших погон» (с)
Так не бывает. Поэтому заставить их работать в правовом русле, уважать и соблюдать права и законные интересы подчиненных – вполне реально.