Написал опер, что в его подразделении всему личному составу не выплачивают надбавку 10 % от оклада за работу с кроликами.
На все вопросы об этом начальник отвечает: «хер вам». Я вот этого не понимаю.
Получается он либо сам коррупционер, либо дурак.
Чем больше у сотрудника будет денежное довольствие, тем меньше шансов его склонить к коррупционному правонарушению. Это прописные истины.
Сейчас до сих пор длится переходный период… многие меняют свой подход к работе даже не потому что они идейные романтики, а потому что там и тут постоянно происходит принималово, а с введением кратности многие задумываются и понимают, что можно раз-два проскочить на авось, но однажды можно круто влететь и потеряешь больше. Торговать сейфом становится уже не в тренде. Коррупция приобретает немного другой, более латентный вид. В форме так называемой «помощи». Помочь найти кого-то, установить… т.е. сделать так, чтобы обе стороны этого коррупционного правонарушения были довольны, соответственно риск того, что кто-то «мусорнется» сводится к минимуму, а шансы, что на это выйдут в результате ОРД без заявы тоже не велики. Но и здесь существует вероятность влететь.
И многие задумаются.. а зачем мне это надо?
Лучше буду я держаться подальше от этих стремных тем. Но. Раз мы все работаем по закону, не лезем в стремные дела.. то будьте любезны обеспечить соответствующие условия прохождения службы. Претендуешь? Соответствуй.
И рядовые сотрудники начинают просыпаться. Где бумага А4? Где бензин? Где соответствующие надбавки? ГДЕ ДЕНЬГИ, БИЛЛИ?
Госдума приняла соответствующие законы, Министр внутренних дел страны подписал соответствующие приказы. Почему какой-то местный царёк или барин это не исполняет и более того препятствует? Как будто этот местный начальник будет операм из своего кармана доплачивать. Не понимаю я этого.
Когда никакие разговоры не помогают, приходится вести диалог в бумажной плоскости.
Начальнику УВД
звание ФИО
Рапорт
В порядке служебного спора и на основании ст. 72 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее – Закон о службе) докладываю Вам, что в соответствии с п. 1.2. Приложения № 1 Приказа МВД России от 20.02.2012 № 106 «О размерах надбавки к должностному окладу сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации за выполнение задач, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья в мирное время, и утверждении Перечня отдельных должностей сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, при замещении которых устанавливается надбавка к должностному окладу за выполнение задач, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья в мирное время» за работу с лицами, оказывающими содействие на конфиденциальной основе установлена надбавка к должностному окладу в размере 10 %.
Пунктом 4 вышеуказанного приказа предписано, что выплаты, предусмотренные настоящим приказом, производить с 1 января 2012 года.
С дд.мм.гггг по настоящее время я осуществляю работу с лицами, оказывающими содействие на конфиденциальной основе, что объективно подтверждается соответствующими делами оперативного учета, однако в нарушение вышеуказанных требований Министра внутренних дел Российской Федерации полагающаяся мне надбавка не установлена и не выплачивается.
В соответствии с ч. 6 ст. 72 Закона о службе рапорт сотрудника органов внутренних дел о разрешении служебного спора подлежит обязательной регистрации в день его подачи.
В связи с изложенным, прошу:
1. На основании ч. 7 ст. 72 Закона о службе рассмотреть настоящий служебный спор в течение одного месяца.
2. Установить и выплачивать мне оспариваемую надбавку с дд.мм.гггг по настоящее время, ежемесячно в составе денежного довольствия.
3. В соответствии с п. 13 Порядка рассмотрения служебного спора в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 13 августа 2012 г. N 782, вручить мне под расписку копию решения по служебному спору в течение трех дней со дня его принятия, а в случае невозможности — направить по почте.
Должность звание ФИО
Дата
p.s. Здесь надо понимать, что в соответствии со ст. 72 Закона о службе срок подачи рапорта в порядке служебного спора усеченный.. 3 месяца с момента нарушения прав либо с того момента, когда сотрудник ДОЛЖЕН БЫЛ знать о нарушении прав. Но невыплата (недовыплата) денежного довольствия является по сути длящимся нарушением прав.
Согласно п. 56 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.