Его определение и отличие от нормированного служебного дня. Особенности предоставления отпуска за ненормированный служебный день.
Сколько раз в своей жизни я слышал «у тебя же ненормированный день»… и это несло в себе такой подтекст.. в глазах начальника… как будто надев погоны ты тут же становишься по жизни всем обязан. Просто за то, что живешь и дышишь.
Главный вопрос, который меня интересовал, — имеют ли люди, говорящие подобное, вообще хотя бы поверхностное представление о том, что такое юриспруденция? Не думаю..
Часть 5 статьи 53 Федерального закона от 30.11.2011 №342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее – Закон о службе) определяет, что ненормированный служебный день устанавливается для сотрудников органов внутренних дел, замещающих должности руководителей (начальников) из числа должностей старшего и высшего начальствующего состава. Приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя может устанавливаться ненормированный служебный день для сотрудников, замещающих иные должности, определяемые перечнем должностей в органах внутренних дел, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних.
Что это значит? Если Вы начальник на майорской должности (и выше) Вам автоматически устанавливается ненормированный день. Здесь важно понимать, что никого не интересует Ваше действующее звание, имеет значение лишь потолок по должности. Например, если Вы полковник на должности заместителя начальника изолятора (потолок – старший лейтенант), то никакого ненормированного дня у Вас нет, а если вы лейтенант на должности начальника Отдела (потолок – полковник), то Вам автоматически устанавливается ненормированный день. Соответственно, если Вы на майорской (и выше) должности, но не руководитель, то автоматической установки ненормированного дня нет (пример – старший инспектор по особым поручениям, потолок подполковник).
Для всех остальных он устанавливается по отдельному перечню. Министр внутренних дел Российской Федерации 14.12.2016 подписывает приказ №842, который устанавливает перечень подразделений, в которых МОЖЕТ УСТАНАВЛИВАТЬСЯ ненормированный служебный день. То есть вы можете открыть этот приказ в гаранте или консультанте и посмотреть свою службу включена она или нет.
А само же решение установить его лично Вам (вашей должности) или нет отдается на откуп соответствующему начальнику, имеющему право назначения на должность. Соответственно, чтобы понять установлен Вам ненормированный день или нет, в случае, если Вы не начальник на майорской (и выше) должности, то Вы должны быть включены в перечень, который утверждается приказом Вашего регионального руководителя, имеющего право назначения на должность.
Теперь далее.. если Вы в этот перечень все же включены, то что это значит?
на этот вопрос отвечает приказ МВД России от 19.10.2012 №961 «Об утверждении Порядка привлечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации дополнительных дней отдыха» (далее – Порядок привлечения).
Пункт 11 Порядка привлечения определяет, что сотрудники, которым установлен ненормированный служебный день, могут ЭПИЗОДИЧЕСКИ привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени по решению прямого руководителя (начальника). За выполнение указанными сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности не предоставляется. Сотрудникам, которым установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск.
При этом, пунктом 12 указанного Порядка установлено, что привлечение сотрудников, которым установлен ненормированный служебный день, к выполнению служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также предоставление им в связи с таким привлечением компенсации в виде отдыха соответствующей продолжительности осуществляются в соответствии с настоящим Порядком.
Опять же.. что это значит? Если отойти от заумностей и выразиться своими словами, то все отличие тех, кому установлен НСД (ненормированный служебный день), от тех, кому он не установлен, в следующем… я приведу пример:
Допустим, вы работаете на пятидневке. В соответствии с правилами внутреннего распорядка понедельник – четверг с 9 до 18, пятница – с 9 до 16-45, суббота и воскресенье – выходные.
Если Вам НСД не установлен, то для того, чтобы Вас задержать на службе в РАБОЧИЕ дни нужен приказ с обоснованием такой задержки. Допустим, введение в действие специального плана или мероприятия. За это вы можете получить компенсацию деньгами или отдыхом.
А если Вам установлен НСД то по решению начальника он Вас может задерживать ЭПИЗОДИЧЕСКИ до 22 часов 00 минут в РАБОЧИЕ ДНИ….. Только в рабочие. При этом.. что такое ЭПИЗОДИЧЕСКИ уважаемыми нормотворцами не раскрывается… и за эти привлечение до 22-00 по рабочим дням вы не получаете компенсацию деньгами или отдыхом, а получаете отпуск в количестве 7-9 суток.
При этом (что ОЧЕНЬ ВАЖНО) для того, чтобы привлечь Вас к службе в выходные дни, праздничные, в ночное время.. даже если Вам установлен НСД… это делается на общих основаниях наравне с теми, кому НСД НЕ установлен. И компенсация полагается такая же.
Теперь что касается предоставления самого отпуска за НСД, если он Вам все же положен… регулирует эту процедуру тот же приказ МВД 842.
В соответствии с п. 2.2. данного приказа дополнительный отпуск за ненормированный служебный день предоставляется сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации ежегодно в соответствии с графиком отпусков одновременно с основным отпуском или отдельно от него ПО ЖЕЛАНИЮ СОТРУДНИКА на основании его рапорта.
Бывают случаи, когда отцы-командиры при попытке сотрудника оформить отпуск начинают устраивать качели… типа «ты че переработался чтоль?»
Для таких случаев как раз предусмотрен п. 2.3. вышеуказанного приказа, согласно которому право на дополнительный отпуск возникает у сотрудника НЕЗАВИСИМО от фактической продолжительности его службы сверх установленной для него нормальной продолжительности служебного времени.
Желаю всем удачи и помнить, что помимо работы еще существует отдых, семья, увлечения и спорт.